Рабочие места

Работа – необходимая часть жизни человека. Думаю, никто с этим спорить не будет. Для подавляющего числа людей на Земле работа – это средство, дающее возможность обеспечить себя едой, жилищем и вообще нормальным существованием. 

Недавно я слушала лекцию замечательного фотографа из Франции Жоржа Азра про его поездку в Эфиопию. Про Эфиопию мне было известно очень мало. Я знала, что это в Африке и там очень жарко. Фотографии, однако, открыли новый мир. Пейзажи пустыни Данакиль кажутся абсолютно инопланетными. Земля на севере пустыни покрыта наслоениями серы и минералов всевозможных ярких цветов, из-под поверхности выходит магма. Все это при жаре около 50 градусов. По словам фотографа такие пейзажи очень вероятно можно было бы увидеть на спутнике Юпитера Ио.

 Фото Жорж Азра 

Однако впечатляют не только пейзажи, но и жизнь людей на этой планете, их повседневная работа.Люди на жаре, многие без головного убора, выламывают вручную с помощью топоров и мотыг куски соли из засохшего озера. Эти куски грузят на верблюдов и отвозят в город на продажу. В день загружают до 2000 верблюдов. Выглядит, как будто наблюдаете строительство древних пирамид в Египте (хотя там, скорее всего, были более сложные инструменты). Но это же наше время!

Фото: REUTERS/Siegfried Modola 

Первый вопрос из зала – почему не механизируют этот рабский труд? И вот тут и всплывает концепция работы, как необходимого средства существования. Работающие люди не позволяют применить механизмы, чтобы не потерять работу, т.к. на добыче соли занято несколько тысяч человек. Попытки внедрения механизмов были, но люди вышли на забастовку. Люди также против разработки новых месторождений иностранными компаниями. В 2011 году в пустынные равнины вблизи Хамад-Иле пришла компания Berhane and Zewdu PLC, чтобы заняться разработкой соляных месторождений. Вожди эфиопских кланов усмотрели в этом угрозу для своего древнего промысла и объединились, чтобы выступить против проекта. Согласно местным жителям, компания покинула их места год спустя, опасаясь повреждения своего оборудования.

Ситуация парадоксальная. Люди изобрели машины, которые им помогают делать трудную работу, но эти же машины лишают людей работы, а без работы нет денег, нет жизни. А ведь действительно, если задуматься, куда пойдут эти тысячи работающих на разработке соли людей? Им придется перебираться в другую местность, возможно даже иммигрировать в другую страну. (Конечно так не будет продолжаться вечно. Говорят, что на Юге Данакильской котловины промышленное производство соли уже ведется.)

В истории человечества уже были случаи выступления людей против машин. Так, например, в начале 19 века в Англии ткачи стали громить ткацкие станки, чтобы не допустить изменения технологии производства тканей, которая приведет к тому, что многие работающие окажутся на улице. Это движение известно, как движение луддитов.

Сейчас появился термин «новолуддиты». Так называют всех тех, кто выступает против прогресса, внедрения новых технологий, искусственного интеллекта, а также антиглобалистов и экологических экстремистов. 

Однако очевидно, что как у луддитов ничего не получилось с остановкой прогресса, так и у неолуддитов ничего не получится. ИИ развивается и стремительно внедряется повсюду. Люди стали бояться, что исчезнут многие специальности. Это делопроизводство, бухгалтерия, перевод технической литературы, изготовление рекламных проспектов и др. Под угрозой создатели интернет сайтов и приложений. Если присмотреться к бытовым вещам, то мы видим, что в магазинах становится все больше касс самообслуживания, тоже с кассами на вокзалах и в метро. А это ведь тоже были «рабочие места». Не могу не заметить, что и на доставке продуктов уже внедряются роботы. У нас в Петербурге симпатичные роботы Яндекса снуют уже в семи районах, и надо сказать, что они хорошо ориентируются на улицах, переезжают проезжую часть по зеленому сигналу, пропускают людей на тротуарах.

Фото Яндекс

 Таким образом в перспективе, с внедрением новых технологий и ИИ, будет становиться меньше рабочих мест, к которым люди привыкли. Интеллектуальный и творческий труд не исчезнет, а вот физический или механический, не требующий большого напряжения мозгов и творчества сильно сократится. Заметим, что способности у людей разные, не все способны на творчество, на разработку новых технологий, программных продуктов, на совершенствование ИИ. Куда пойдут эти люди, все ли из них найдут работу? В перспективе (пока очень отдаленной) человечество может разделиться на две касты – касту людей, управляющих искусственным интеллектом, и касту обычных людей, которым, однако, тоже нужно есть. 

 На данный момент уровень безработицы в нашей стране довольно низкий. Все еще много свободных «рабочих мест». Правда эти места несколько меняются. Например, все больше людей становятся охранниками. Охранники сегодня есть на каждом входе и въезде в общественные организации. Реальность такова, что по закону охраняться должны ТЦ, образовательные учреждения, офисные здания и другие объекты массового пребывания людей, в которых одновременно может находиться 50 и более человек. Общая численность охранников в стране оценивается в 1 млн. человек, и она, по мнению экспертов, будет расти. Замечу, что зачастую охранники – это люди мужского пола, многие довольно молодые. Грустно смотреть, как эти люди тупо ходят по магазину или стоят целый день у двери. (Как-то я уже затрагивала тему охраны в статье «Назад от светлого будущего»).

Надо сказать, что еще нескоро рабочие места для людей неквалифицированного труда исчезнут. Но постепенно проблема занятости может стать острой, станет намного меньше рабочих мест. Какие меры могут помочь людям справиться с этой проблемой? Один из способов обеспечить всех людей работой – сократить рабочий день. Исторически люди всегда боролись за сокращение продолжительности рабочего дня, даже шли на баррикады с этими требованиями.  После Октябрьской революции 1917 года Совет народных комиссаров издал Декрет об установлении 8-часового рабочего дня и максимум 48-часовой рабочей недели с одним выходным днем. (В царской России продолжительность рабочего дня составляла 11,5 часов). В 1967 г. была введена 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 41 ч., а в 1997 г, страна перешла на 40-часовую рабочую неделю. На этом история заканчивается. Уже 20 лет ничего не меняется. Но посмотрим, что в других странах. Во Франции с 2000 года введена 35-ти часовая рабочая неделя. Лидер по минимальной продолжительности рабочей недели – Нидерланды -  27 часов. Далее идет Австралия – 29 часов. На некоторых предприятиях этих стран внедряется 4 дневная рабочая неделя. Это логично. Поскольку технологии должны помогать человеку и облегчать труд, время работы по идее должно сокращаться. Человек будет иметь возможность проводить время с семьей, заниматься спортом, гулять в лесу и т.д. При сохранении полной зарплаты это был бы настоящий прогресс. 

Подводя итог моим рассуждениям, с точки зрения оптимистической (в то же время возможно утопической) я вижу будущее примерно таким. Искусственный интеллект широко используется людьми, но находится под их контролем. Часть людей работает над совершенствованием и развитием ИИ, который помогает людям создавать механизмы и технологии, облегчающие их повседневный труд. Других людей обучают управлять созданными механизмами, и они работают только по 3-4 часа в сутки, чего вполне достаточно для обеспечения всех пищей и необходимыми для жизни вещами. Оставшееся время люди тратят на общение, наслаждение жизнью на природе, творчество. Это, в свою очередь, будет способствовать расцвету искусства, человек опять будет создавать прекрасные картины, здания, писать книги и симфонии – все, что надо для души.  А может быть когда-то так оно и будет?